¡¡¡Por fin activamos el envío automático de nuestros post!!!

¡¡¡Hola a todos!!! Hoy estamos de enhorabuena porque por fin estrenamos el envío de nuestros post de forma automática a todo el que quiera. Lleváis mucho tiempo demandando este servicio, y por fin hemos sacado un hueco para hacerlo. Y hoy ya será una realidad el que os podamos enviar nuestros post de forma automática. Como […]

concepción positiva del conflicto

CONCEPCIÓN POSITIVA DEL CONFLICTO ¿EL CONFLICTO PUEDE SER POSITIVO? ¿PUEDE AYUDARNOS? Hace unos días, contemplando el precioso amanecer de la foto que acompaña este post, me vino a la mente la teoría de la concepción positiva del conflicto. Es uno de los temas que siempre abordamos en nuestras formaciones para empresas. Y este amanecer me […]

¿Cómo de importante es la mirada?

No sabía si titular así el post o “¿Es importante la mirada?”. Pero definitivamente he pensado que todo el mundo sabe que es muy importante. La duda que puede caber es cómo de importante es. Cómo veis, hemos usado la fotografía “La muchacha afgana” tomada en 1984 por Steve McCurry para acompañar nuestro post sobre “La mirada”. […]

Ser feliz trabajando, ¿es posible?

SER FELIZ TRABAJANDO ¿ ES POSIBLE? OS CONTAMOS NUESTRA EXPERIENCIA Y OS AYUDAMOS A CONSEGUIRLO. Aunque ya hemos hablado de cómo ser feliz en el trabajo en otras ocasiones (podéis leerlo aquí), nuestra experiencia la semana pasada en una de nuestras formaciones para empresas, me ha animado a volver a escribir sobre ello. Y es que he sido […]

Intervención puntual en un conflicto concreto en una empresa

Hoy hablaremos de la mediación puntual en un conflicto concreto dentro de la empresa. En el post anterior, “¿Qué puede hacer la mediación por una empresa?” , veíamos que podíamos resumir las posibilidades de acercamiento de una empresa a la mediación en dos grupos en concreto. 1- Acercarse a la forma de hacer de la mediación en […]

¿Qué puede hacer la mediación por una empresa?

En la actualidad, más de una empresa está decidiendo acercarse a la mediación para mejorar el clima laboral y conseguir, por tanto, que los empleados estén más felices. La cultura de la mediación, tanto en la empresa como en otros ámbitos, es una forma de resolución pacífica de conflictos que promueve la cultura de la […]

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